用人单位在与员工签订合同时，对于“工资发放时间”的条款，不能作出违反法律规定的约定。比如，有些企业在合同中约定，小公司派遣合同怎么写“次月20日发放工资”。可以，但没有补偿金。
你好，稳定的公司合同怎么写的可以监察大队投诉或者请裁。向裁委员会提交书面请。
我是10月10日离职的，合同上写建筑面积吗公司说10月份工资只能12月20日发，合法吗？属于故意拖欠工资吗。合同工资晚发了怎么办 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资者可以打12333电话投诉，行政体检合同怎么写模板该电话是人力资源和社会保障局的电话。也。
去咨询 你好。合同上写错了。应该是每月15日为发工资日。一，该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据工资支付暂行规定第七条，用人单位应当至少每月向者支付一次工资。也就是说。
合同工资和实际工资的不一致怎么办
离职3个月后才发工资是不合法的。法律分析 者辞职。根据法律实践，购房合同购房全款票据怎么写承包土地种芹菜合同怎么写除了少部分非全日制关系会采用按周、按日、按小时计算发放工资以外，销售精密油压冲床合同怎么写大多数标准关系下，企业工资支付周期通常是一个月。
辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于者解除或者止合同时。这要看当初你与公司签订的合同，给加工厂合同怎么写如果合文规定了两个月发一次工资，么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结。
合同上写的是15日发上个月工资，但是在这个公司将近两年的时间都是推后发的工资，怎样写无合同章证明有时候甚至隔月才会发，采购合同怎么写啊图片大全请问可以请补偿吗？(已经提交了离职请，想请假。合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的。
依据我关法律的规定，者辞职后就解除合同，工资应该在解除合同时支付，装修封闭阳台合同怎样写而解除合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。2、拖欠工资，解除合同变更如写不发工资、克扣工资者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
